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分析智联招聘优劣势

      2、位置报名数:统计周一至周日每日报名公司职的人头,具体数据(2010-12-1至2010-12-26报名扶植主持职的人头是10)实,和现实人头相符,依据数据统计可知:周一至周三应聘人头为70%。

      依据网站供相对应数据得以获知:周一至周三溜人头至多,占比约为52%。

      (四)统计报表功能1、位置溜数:统计周一至周日每日溜公司职的人头,具体数据(2010-12-1至2010-12-26溜扶植主持职的人头是114)是不是实不可而知。

      辨析智联招聘网好坏势自己从智联招聘网登陆界面起,从网站各功能、操作、网站关涉的行、位置,以及筛选简历的品质编成如次小结:一、网站功能及操作(一)位置管理1、剧增位置功能:简略、清晰、易操作,并且得以设立简历过滤环境(年纪、性、学历、职业年限),不领受不够格的简历;华英才网是领受任何简历,再进展筛选2、位置改动功能:位置名目不许改动,要不扣除位置宣布数;位置到时不许改动,不许延期(华英才网得以);暂停位置还原宣布不扣位置数;3、基础代谢功能:位置得以批量基础代谢,基础代谢地位静止4、查阅简历功能:合适简历下载除非网页、excel两种格式,抑或.zip格式,不是很便利;(普通只在在网页上复制,粘贴到Word表更便利)5、其它功能:位置、合约到时提示,下剩位置数,下剩简历下载数比凌乱,没华英才的醒目和规范☀位置管理的总腰板儿局比凌乱,没华英才网的系化、规范化(二)简历管理功能差一点没现实功能,简历的查阅曾经在位置管理职能中操作,而且便利、清晰。

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